Personal-Stellenangebote für Manager in Mannheim Karlsruhe

collaborative spirit in multidisciplinary teamsHigh degree of personal responsibilityFinancial benefits (e.g. participation in corporate success)Challenging projects, where you can develop both professionally and

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Stellenbeschreibung Willkommen bei unique Medicum! Wir suchen einen engagierten Personal Manager (m/w/d) für unseren Standort in Karlsruhe, mit einem klaren Fokus auf Vertriebsaktivitäten

PersonalberaterVertraulicher Umgang mit Ihren Unterlagen Ihre Aufgaben: Verantwortung für das gesamte Personal-ManagementOrganisation der On- und und Offboarding-ProzesseErstellung der StellenanzeigenKandidaten-Auswahl

MB107.01 an: BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand PartG. Marcel Benz, Hirtenwiesenstraße 23, 69181 Leimen Tel.: +49 172 595 6270, E-Mail: vakanzen@personal

und vielleicht sogar im Pflegebereich? Dann könntest du der perfekte Kandidat für unsere Position als Personal Manager bei unique medicum* in Karlsruhe sein! Was wir bieten: Attraktives Gehaltspaket

die neusten Programme und Tools Deine Aufgaben: Du rekrutierst eigenverantwortlich Personal Bewerber werden von dir ab dem Bewerbungsgespräch bis zur Übernahme ins Kundenunternehmen begleitet und beraten

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oder Abteilungsleiter in der Personaldienstleistungsbranche oder im Bereich Personal / Personalwesen Alternativ mehrjährige Berufserfahrung als Personaldienstleistungskaufmann, Personaldisponent, Vertriebsdisponent

in der Personaldienstleistungsbranche oder im Bereich Personal / Personalwesen Alternativ mehrjährige Berufserfahrung als Personaldienstleistungskaufmann, Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Disponent in der Zeitarbeit

Teamassistenz (m/w/d) Wir sind ein etablierter Personaldienstleister mit dem Ziel, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr Personal optimal zu managen und ihre Teams erfolgreich aufzubauen

: Umsetzung der HR-Prioritäten entsprechend der globalen HR-Strategie, einschließlich Kultur, Personal und Organisation, unter Verwendung des bestehenden HR-Lösungsportfolios und der Entwicklung neuer Lösungen

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